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국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅 제목 국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅 독특한 나만의 스킬을 돋보이는 매체를 선택하자!!! 국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅
국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅 등록일 국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅 2003/06/08 국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅
독특한 나만의 스킬을 돋보이는 매체를 선택하자!!!

요즘은 자신의 스킬을 표현하는 매체에 대해서는 보다 자유스러워질 필요가 있습니다. 요즘처럼 온라인이 발달된 시대에서는 종이 이력서에 매달릴 이유가 없습니다.
자신의 포트폴리오를 파워포인트를 사용하여 작성할수도 있습니다.
또는 CD로 보여 줄 수 있으나 오히려 CD는 잘 열어보게 되지 않는 단점이 있습니다. ′인터넷′의 홈페이지라면 무척 좋은 효과가 있습니다. 가장 쉽게 자신을 알릴 수 있고 편하게 볼 수 있기 때문입니다.
이왕이면 노트북 컴퓨터까지 들고다니며 자신을 세일즈하는 것이
서구에서는 일반화되는 추세이기도 하지만 거기까지는 아니더라도 새로운 매체에 대한 실험은 할 만합니다.
어떤 매체를 써야 상대방에게 자신을 가장 잘 보여줄 수 있는가?
어떤 구성을 하여야 자신을 짧은 시간에도 효과적으로 알릴 수 있는가?
어떻게 하면 상대방이 나에게 관심을 가지게 만들 것인가? 포트폴리오 만들기의 길은 길고도 멀습니다.
포트폴리오를 잘 만들기 위해서 평소에 쌓아 놓아야 합니다. 매일매일 쌓인 자료가 결국 본인의 프로젝트가 됩니다.

보통 신입은 획일화된 지식만을 가지고 있을 뿐 개인의 특성과 장점을 살릴 수 있는 전문적인 기술은 가지고 있지 못한 경우가 많습니다.
자신만이 내세울 수 있는 기술들을 가지고 있어야 합니다. 예전처럼 한 분야에서 모두 조금씩 알아야 되는 것이 아니라 세분화되고 전문화된 자신만의 분야를 키워야 한다는 것입니다.

예를 들면, 어떤 회사에서 입사 지원시 이력서, 자기소개서, 포트폴리오 세 가지를 접수받고 있는데, 그 중 당연히 포트폴리오의 비중이 가장 큽니다. 보통 일주일 단위로 포트폴리오를 모아서 인사팀과 일정의 합의를 거쳐 심사를 하는데 중점을 두고 보는 부분은 지원자가 가지고 있는 기본적인 기술들과 그 기술을 이용하여 표현하는 마인드를 살펴봅니다.
자신이 일할 분야에 맞는 형식의 포트폴리오로 제작하여 제출해야 합니다.
간혹 실력은 조금 떨어지지만 이 분야에 대한 열의가 매우 높은 지원자들이 있습니다. 이런 경우 단지 그 지원자의 현재 실력만 고려하는 것이 아니라 미래의 가능성을 보고 채용하는 경우도 있습니다. 심사 과정으로는 1차에서 포트폴리오로 심사를 한 후 2차로 면접을 봅니다. 하지만 포트폴리오로 심사를 하는 1차에서 거의 대부분 입사여부의 결정이 나며 특별한 문제점이 있지 않는 한 채용하게 되는 경우가 많습니다. 포트폴리오 외에도 이 부분에서 중요하게 보는 것이 바로 대인관계입니다. 작업의 특성상 혼자서 진행하는 것이 아니라 팀단위로 작업이 진행되기 때문에 주위의 사람들과의 융화력, 성격 또한 중요하게 여깁니다. 실력은 약간 부족하지만 대인관계에 있어 부적절한 사람보다 우선시 됩니다. 물론 실력에 있어 그 높고 낮음의 차이가 거의 없을 경우, 혹은 있어도 미미한 경우에 해당될 것입니다.

앞에서 언급한 과정을 거쳐 직원을 채용하게 되는데 간혹 그 사람이 가진 실력 및 열의를 좀더 지켜봐야 하는 경우나, 이분야에서 꼭 일을 하고 싶어하는 매니아적 열의를 가진 사람들 중 자신이 희망하는 이들 중 몇몇을 선택하여 약 3개월간 그 사람의 성장 가능성을 살펴보는 인턴쉽 제도가 있습니다. 3개월간 회사에서는 자신이 일하는 분야에 대한 목표가 생길 수 있도록 과제를 부여하며 그 과정에서 성실도와 작업에 대한 이해능력을 살펴봅니다.

책임자급의 직원을 채용할 경우에는 1차 서류 및 포트폴리오 전형과 2차의 면접 외에도 3차 CEO와 의 면담이 있습니다. 동종 분야에서 3년 이상의 경력자중 한 회사를 중추적으로 이끌어 나갈 사람으로서 개인적인 실력과 상사로서의 대인관계 등을 주로 살펴보고 있습니다.
자신의 장점을 파악하고 타인의 분위기에 휩쓸리지 않는 주체성과 전문성을 가진 이로써 자신이 할일을 구체적으로 고민한 후 이후 산업적인 역할에 대해 고민을 하는 기본적인 사고를 가진 사람, 한 분야에 대해서 전체적인 파트를 조금씩 아는 사람보다는 자신만의 확고한 분야를 가지고 특화된 기술력을 가지고 있는 사람, 팀단위 작업을 수행하면서 다른 동료들과 무리없는 융화력 및 친화력을 가지고 있는 사람이 채용하고자 하는 직원의 모습입니다.
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