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성공 이직준비 이렇게
[조선일보 장일현 기자] “이직(移職)으로 제 2의 직장 인생을 개척한다.”

평생 직장의 개념이 사라진 요즘 직장인들에게 이직은 ‘흠’이 아닌 ‘기회의 장’이다. 더 높은 연봉을 위해 그리고 자신에게 맞는 일을 찾기 위해 많은 사람들이 직장을 옮기고 있는 것이다. 실제로 채용 정보업체 인크루트(www.incruit.com)가 최근 직장인 1218명을 대상으로 조사한 결과 절대 다수인 80.4%가 첫 직장을 떠난 것으로 조사됐다.

현재 다니고 있는 직장이 첫 직장이라고 답한 직장인은 10명 중 2명에도 못 미치는 19.6%에 불과했다. 퇴사 이유로는 ‘연봉이나 업무가 맞지 않아서’라고 답한 사람이 42.5%로 가장 많았다.

올해 이직 시장의 특징은 어떠하며 이직을 준비하는 직장인은 어떤 전략을 갖고 있어야 할까?

우선 채용 정보업체들은 올해 이직시장이 계속적으로 커질 것으로 예상하고 있다. 기업들이 채용의 중심을 신규 졸업자에서 경력사원으로 옮기고 있고, 수시 채용을 하는 기업이 늘고 있기 때문이다. 특히 중간관리자 또는 실무자급의 이직이 많아질 전망이다. 잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 한현숙 대표는 “기업들은 구조조정과 명예퇴직 연령의 감소 등으로 실무를 직접 맡아서 진행하는 대리나 과장급을 많이 선호할 것”이라며 “임원급은 높은 연봉 등의 부담으로 기피될 가능성이 크다”고 말했다.

채용 전문가들은 이직을 위해서는 3~5개월 전에 미리 철저하게 준비해야 한다고 조언한다. 지금 다니는 회사가 막연히 싫다거나 다른 회사의 월급이나 복지조건이 좋다는 이유로 회사를 옮겼다가는 후회할 가능성이 크다는 것이다.

이직은 다른 업종보다는 현재 자신이 일하고 있는 업종의 회사로 옮기는 것이 바람직하다. 극히 일부를 제외하고는 직장인에 대한 평가를 바탕으로 경력직을 뽑기 때문이다. 리크루트(www.recruit.co.kr) 이정주 대표는 “자신이 우수한 역량을 발휘한다면 이는 해당 업종이 갖는 특징과 배경이 바탕이 되는 경우가 많다”면서 “업무 성격이 비슷하다고 다른 업종을

선택한다면 이직의 함정에 빠질 확률이 높다”고 말했다.

이직의 가장 큰 자산은 경력이란 점을 명심해야 한다. 파워잡(www.powerjob.co.kr) 정철상 본부장은 “전(前) 직장에서 성공적인 성과를 보여주지 못했다면 이직할 수 있는 범위와 조건은 크게 축소될 수밖에 없다”고 말했다. 이직은 경력자를 대상

으로 하는 만큼 자신의 능력을 객관적으로 입증해줄 만한 증빙 자료를 마련해 두는 것도 좋다. 전 직장에서의 실적을 수치로 환산해 보여주는 것도 바람직하다. 이력서도 자신의 능력과 경력을 쉽게 이해할 수 있도록 일목요연하게 작성해야 한다. 이때는 자신이 참여한 프로젝트나 업무 관련 교육 참가 등에 대해서도 자세하게 적어둬야 한다. 또 사업제안서나 기획안, 프로젝트 관련 자료 등 자신만의 포트폴리오를 준비한다면 자신의 경력사항을 돋보이게 할 수 있다.

전문가들은 이직을 위해 그리고 더 나은 직장생활을 위해 전문성을 키울 것을 강조한다. 이직의 기준을 다양한 경험에 두지 말고, 심도 있는 업무 능력 체득으로 설정하는 것이다. 이는 수시 채용이 전문가를 대상으로 한 것이기 때문이다. 인크루트 이광석 대표는 “섣부른 이직은 경력 관리에 오히려 마이너스이므로 한 우물을 파는 것이 좋다”면서 “자기 분야에서 최고가 된다는 목표를 세우고 3~5년, 10년, 20년 등 중장기 경력 관리 계획을 세워 이직을 해야 한다”고 말했다.

이직은 철저하게 비밀을 유지해야 한다. 혹시라도 실패로 끝나게 될 경우 상사와 동료들로부터 싸늘한 시선을 피할 수 없기 때문이다.

이직이 확정됐다고 하더라도 사전에 사직 의사를 밝히고 업무 인수 인계를 확실하게 하는 등 유종(有終)의 미를 거둬야 한다. 다시 안 볼 사람들이라면 모르지만 어차피 동종 업계에서 일한다면 다른 자리에서 또다시 마주치게 된다. 첫 인상 못지 않게 마지막 인상도 중요하다는 점을 명심해야 한다.

(장일현기자 ihjang@chosun.com )
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