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  1. 영문 자기소개서의 특징
9. 면접시의 유의사항
  2. 커버레터 유의사항 10. 영어 인터뷰의 기본
  3. 영문 이력서 작성법 11. 영어 인터뷰의 종류
  4. 레쥬메 구성요소 12. 상황에 따른 영어표현
  5. 영어 면접 요령
13. 간추린 영어 인터뷰
  6. 국내 영어면접 경향 14. 영문 이력서 예제
  7. 외국계 영어면접 경향 15. 영문 자기소개서 예제
  8. 면접관에 따른 경향  
 
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국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅 8. 면접관에 따른 경향 이전페이지   다음페이지 국내 최고의 글쓰기 컨설팅 하우라이팅
 
면접관이 외국인인 경우
외국인이 면접관이 되어 면접시험을 진행하는 경우에는 일반적으로 수험생과 일상적인 대화를 하면서 질문을 이해하는 정도와 영어 식의 발상에 의한 표현력, 발음, 어휘 등의 기본적인 영어회화 능력을 평가한다. 이 경우, 관습이나 문화가 다른 외국인에 의해서 면접이 이루어지므로 그들의 독특한 표현 방식이나, 예의 범절에유의하면서 면접에 임해야 한다.

면접관이 내국인인 경우

외국인이 면접시험을 진행하는 것과는 달리, 내국인에 의해서 영어 면접시험이 진행되는 경우에는 간단한 생활 영어 능력을 평가하는 경향이 많으며, 우리말로 대답한 내용을 영어로 바꿔서 다시 대답하라고 하는 경우가 많다.
또한 영어로 된 잡지 등을 주고 내용을 번역하라든지, 제출한 자기소개서의 내용을 영어로 옮기라는 등의 요구를 하는 경우도 있다.
이러한 요구들은 외국인이 면접을 하는 것에 비해 수험생들을 당황스럽게 하는 경향이 있으나, 자신의 능력만큼 차분하게 요구에 맞게 대답해야 한다.


정말 유념해야 하는 것은 면접에 참관하는 사람이 외국인든, 한국인든 학벌보다 실무능력과 순발력을 중요시 한다는 사실인데 그 이유는 외국기업은 학연 등 업무 외적인 요소와는 상관 없이 단시일내에 자기 조직의 일원으로 적응할 수 있는 사람을 원하기 때문이다.

외국기업이 바라는 인재가 갖추어야하는 중요한 자질은 영어실력이다.
어느 수준의 영어 실력을 요하느냐는 회사, 직종에 따라 제각각이지만, 같은 비서직이라 하더라도 한국인 상사의 비서라면 전화 응대가 가능한 기본적인 회화 실력과 영문 서류 작성이 가능한 수준이면 오케이지만 외국인 중역의 비서라면, native 수준의 영어실력을 요구하고 있다는 사실이다.
 
 
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